A Volkswagen márka folyamatosan vezeti be a vezetés és a szakszervezetek között létrejött megállapodás (Zukunftspakt) intézkedéseit a vállalat minden egységénél. A 2017-es év termelékenységi céljainak elérése illetve a dolgozói létszám csökkentése és a humán erőforrás struktúra optimalizálása a menetrendnek megfelelően halad. Jelentős hatással bír majd az 1955 és 1960 között születettek részleges előnyugdíjazási programja, amely a vezetőséget is érinti. „Arra számítunk, hogy az egyes vezetőségi szintek fiatalabbak és karcsúbbak lesznek.” – nyilatkozta Dr. Herbert Diess, a Volkswagen márka vezérigazgatója.