A Magyar Távmunka Szövetség közleménye  – lehet nem lehet -a rózsának se tilthatod meg, hogy kinyíljon

 

Budapest, 2019. március 5., kedd (OS) – Sokat olvashatunk mostanában a GDPR-hez igazodó, tervezett MT módosításról, miszerint immár nem lehet munkahelyen Facebookozni. Ezt az állítást szeretnénk kicsit pontosítani.

 

“A törvény ugyanis csak jogot ad a munkáltatónak, hogy a GDPR

szigorú előírásai mellett a munkavégzés során lehetőséget kapjon a

munka ellenőrzésére. Ez azért elvárható is, hisz a távmunka,

valamint a szervezetek versenyképességének lényege a hatékony

munkaszervezés, amely a munkafolyamatok rendszeres elemzésével és

fejlesztésével valósulhat meg – és ez a munkavégzésbe való

betekintés nélkül nem lehetséges” – mondja dr.Forgács Tamás, az

MTMSz elnöke, http://www.tavmunka.org

Ami leginkább felkeltette a figyelmet talán, hogy “A munkavállaló a

munkáltató által a munkavégzéshez biztosított … számítástechnikai

eszközt, …  – kizárólag a munkaviszony teljesítése érdekében

használhatja.”, továbbá, hogy “A munkavállaló a munkaviszonnyal

összefüggő magatartása körében ellenőrizhető. Ennek keretében a

munkáltató technikai eszközt is alkalmazhat, erről a munkavállalót

előzetesen írásban tájékoztatja.”

Ez a megfogalmazás tehát egyértelműen lehetővé teszi olyan

technikai eszközök alkalmazását is, amelyek a munkavégzést – és csak

azt – automatikusan dokumentálják, ezáltal továbbra is meghagyva a

magáncélú használat szabadságát, és támogatva a rugalmas munkavégzés

minden formáját. – összegzi Baradlai László, kommunikációs igazgató,

http://www.jobctrl.com

A teljes közlemény itt tekinthető meg: https://bit.ly/2NPUSx

 

Kiadó: Magyar Távmunka Szövetség