Budapest, 2019. március 5., kedd (OS) – Sokat olvashatunk mostanában a GDPR-hez igazodó, tervezett MT módosításról, miszerint immár nem lehet munkahelyen Facebookozni. Ezt az állítást szeretnénk kicsit pontosítani.
„A törvény ugyanis csak jogot ad a munkáltatónak, hogy a GDPR
szigorú előírásai mellett a munkavégzés során lehetőséget kapjon a
munka ellenőrzésére. Ez azért elvárható is, hisz a távmunka,
valamint a szervezetek versenyképességének lényege a hatékony
munkaszervezés, amely a munkafolyamatok rendszeres elemzésével és
fejlesztésével valósulhat meg – és ez a munkavégzésbe való
betekintés nélkül nem lehetséges” – mondja dr.Forgács Tamás, az
MTMSz elnöke, http://www.tavmunka.org
Ami leginkább felkeltette a figyelmet talán, hogy „A munkavállaló a
munkáltató által a munkavégzéshez biztosított … számítástechnikai
eszközt, … – kizárólag a munkaviszony teljesítése érdekében
használhatja.”, továbbá, hogy „A munkavállaló a munkaviszonnyal
összefüggő magatartása körében ellenőrizhető. Ennek keretében a
munkáltató technikai eszközt is alkalmazhat, erről a munkavállalót
előzetesen írásban tájékoztatja.”
Ez a megfogalmazás tehát egyértelműen lehetővé teszi olyan
technikai eszközök alkalmazását is, amelyek a munkavégzést – és csak
azt – automatikusan dokumentálják, ezáltal továbbra is meghagyva a
magáncélú használat szabadságát, és támogatva a rugalmas munkavégzés
minden formáját. – összegzi Baradlai László, kommunikációs igazgató,
A teljes közlemény itt tekinthető meg: https://bit.ly/2NPUSx
Kiadó: Magyar Távmunka Szövetség
